Le bien-être mental des salariés : une priorité pour les entreprises en 2022
Les temps changent et la santé mentale des salariés devient un enjeu majeur pour les entreprises. Il est grand temps pour les dirigeants d’ouvrir la discussion sur la question du bien-être psychologique de leurs collaborateurs. Certains pourraient penser que ce sujet est tabou et qu’en parler pourrait nuire à leur réputation. En réalité, il est de leur responsabilité de mettre en place des mesures préventives pour protéger la santé mentale de leurs salariés.
Voici quelques chiffres qui devraient convaincre les plus sceptiques :
- Selon une étude de l’IFOP de janvier 2022 pour l’association Astrée, 1 français sur 5 se sent dans une grande solitude, soit environ 10 millions de personnes. Les télétravailleurs sont particulièrement concernés par ce ressenti, avec 34% des sondés pratiquant le télétravail se sentant toujours ou souvent seuls.
- Une étude de Malakoff Humanis de septembre 2021 révèle que 41% des salariés estiment que la crise a mis leur santé mentale à l’épreuve. Les arrêts pour motifs psychologiques ont été plus nombreux dans les plus grandes entreprises, dans l’industrie pharmaceutique et dans les services aux entreprises.
- Selon une autre étude, 43% des salariés estiment que leur entreprise ne prend pas suffisamment en compte les situations de souffrance psychologique qu’ils vivent. Pourtant, l’accompagnement psychologique proposé par l’entreprise est un critère de choix important pour la génération Z. Il est donc primordial pour les entreprises de mettre en place des mesures pour fidéliser leurs talents.
- Une étude d’Indeed d’avril 2021 a révélé que 64% des salariés français n’ont pas l’occasion de parler régulièrement de leur bien-être avec leur manager depuis le début de la crise sanitaire. Certains managers ne savent pas comment aborder la question et se sentent mal informés sur les solutions en cas de mal-être détecté chez un collaborateur.
- Enfin, selon un sondage OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine publié en octobre 2021, le nombre de cas de burn-out sévères a augmenté de 25% entre mai et octobre 2021. Près de 2 managers sur 10 sont concernés par un burn-out sévère.
En conclusion, la santé mentale des salariés est une question cruciale pour les entreprises en 2022. Il est temps pour les dirigeants de briser les tabous et d’ouvrir la discussion sur ce sujet important. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : il est urgent de mettre en place des mesures préventives pour protéger la santé mentale de leurs salariés et garantir une bonne productivité à long terme.
